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  • 新龙县以德为先 从优配强领导班子
  • http://www.newssc.org时间:2015-12-31 17:18来源:四川新闻网
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  四川新闻网甘孜12月31日讯(刘兴林 田忠明)新龙县紧紧围绕“管思想、定责任、立规范、强班子”任务,突出政治过硬,严明纪律管干部。

  在干部培育上增渠道,深化理想信念教育。在学习研讨中铸忠诚、强党性,开展专题党课报告46场,召开县委中心组学习会11次,利用“干部+基地”“干部+项目”等培训渠道,因需施教“提能力”,实施优秀年轻干部递进培养,遴选县级递进培训对象40人、村(社区)主要负责人53人,选派90名县级机关干部人才到 90个贫困村担任第一书记挂职锻炼,从县、乡(镇)选派30名优秀年轻干部分赴援建省、市、县地区历练成长、提升能力。

  在干部管理上立规范,关口前移严格整顿。建立干部履职责任“月点评、季测评、年考评”工作法,整治“为官不为”,激励“奋发有为”。出台《新龙县乡(镇)干部职工管理办法》,规范乡(镇)岗位设置,明晰功能定位,推动乡(镇)机关由行政管理型向主动服务型转变,按“事定人、人定责、责定效”的原则,推动乡镇事务由“乱、散、浅”向“深、细、实”转变;截至目前,撤软配强乡镇党政“一把手”7人,免职乡科级干部9人、村组干部24人,取消4名廉洁有问题干部提拔或职级晋升资格。

  在干部选任上重导向,选优配强领导班子。坚持把扶贫攻坚能力作为配班子选干部的主要依据,建立领导班子功能结构模型、干部选任纪实和问责机制,出台《新龙县干部考察办法》《新龙县非定向推荐领导干部拟提拔使用人选办法》等制度,坚持把立场坚定、旗帜鲜明、不当“两面人”、不搞“留一手”作为干部选用第一标准。提拔任用长期奋战在维稳处突一线、有担当精神、敢于发声亮剑、懂扶贫规划、懂专业技术、群众公认乡科级干部24名,调整加强2个县级部门、2个乡班子。

  在干部关爱上出实招,正向激励添举动力。出台《县以下机关职务与职级并行政策》,153名干部职工职级得到晋升,缓解因职务晋升难、待遇得不到提高的矛盾。全面落实《新龙县关于实施人才强县战略进一步加强人才工作的意见》,及时兑现各类人才奖励金100万元;健全完善县级干部联系高级人才、分级干部体检制度,有效缓解留才难问题。

  

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