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  • 四川甘孜:“四个三”强化干部队伍建设
  • http://www.newssc.org时间:2016-01-15 13:09来源:四川新闻网
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  四川新闻网甘孜1月15日讯(甘孜州委组织部)甘孜州充分发挥导向激励作用和制度程序的把关作用,突出“四个三”选优配强对党忠诚、敢作善为的藏区执政骨干队伍。

  “三重点”让选人用人导向更鲜明。重点倡树选人用人导向,大力选拔133名在反分维稳一线、扶贫攻坚一线、重大项目一线、艰苦复杂环境一线“四个一线”扎实工作、埋头苦干、攻坚破难、敢于担当的干部,提拔重用6名省州表彰优秀乡镇党委书记,让好干部成为全州干部的共同追求。重点畅通干部“下”的渠道,拟定28种干部“下”的情形,调整工作不在状态县级干部9名,能者上、平者让、庸者下的机制初步形成。重点强化干部政策集中宣传,召开中心组学习会、专题学习会200余场(次),印制宣传资料15800余份,发送手机短信微信5.6万余条,扩大选人用人政策知晓度。

  “三突出”让综合分析研判更准确。突出县级党政领导班子和领导干部实绩考核评价,将全州18个县(市)分为加快发展区、跨越追赶区、维稳重点区,分区域设置考核评价指标,综合日常考察、个别谈话、专项考察等情况,客观公正地评定县级领导班子和领导干部考核等次。突出领导班子功能结构模型管理,将18个县(市)党政班子、102个州级部门职责定位、职数设置、岗位任务要求、任职条件等科学集成为36个数据模型,并按照一岗一说明的原则,制作职位说明书324份,明确各职位的具体要求和选拔标准。突出定期开展领导班子和领导干部综合研判,出台甘孜州领导班子和领导干部综合分析研判办法,科学设置领导班子和领导干部运行分析一级指标13项、二级指标79项,及时掌握领导班子及领导干部工作情况。近期组建6个工作组,对各县(市)及州直相关部门县级班子履职情况、“四个一线”工作情况进行综合分析研判。

  “三严格”让干部选拔程序更规范。严格把好“资格关”,建立干部任免调动“八查八核八审”制度,对职位职数、资格条件、岗位需求、干部档案等进行“四预审”,保证任选质量。严格把好“考核考察关”,全面推行“一评议、两公示、两核查”制度,严防“带病提拔”。严格把好“程序关”,建立程序“放下”制度,对不符合资格条件、个人事项报告不实、有实名举报且属实的,一经发现,不管走到哪个环节,坚决“放下”、立即终止。2015年,共有9名州管干部因个人重大事项报告不实、国安事项审查不过关等原因被坚决“放下”。

  “三持续”让专项问责整治更严格。持续规范选拔任用干部规程,建立全程纪实制度,真实记录“动议”到“任职”的所有程序和环节,防止违规用人无证可查、追责无据。持续深化选人用人“5+2”专项整治,开展选人用人全面检查,查处违规用人问题3起,给予党纪处分3人,诫勉谈话2人。持续推进“三超两乱”专项整治,整改消化超职数配备干部1986人,清理在企业和社团兼职干部223人,停止22个州内自行出台的干部职级待遇政策,切实营造清爽清明的政治生态。

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