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  • 对干部考察人员的“三匠”特点思考
  • http://www.newssc.org时间:2016-09-01 19:21来源:四川新闻网
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  四川新闻网甘孜9月1日讯(张青松)干部考察人员也可俗称“考官”,干部考察工作既是又是对领导干部思想品德、领导能力和工作实绩作出评价的一种手段,其实也是对各“考官”自身综合素的一次检验。在这里,我谈谈自己对一些“考官”在干部考察工作中表现出来的“三匠”工作特点:

  勇当铁匠型--这一类型“考官”是确保干部考察工作的公平、公正、公开,取得考察实效的重要保障。打铁还需自身硬,对于“考官”来说,你在考察别人的时候,首先自身就必须做到身正影直,刚直不阿,当之无愧地做一个敢于硬碰硬的“铁匠”。这类“铁匠”型的“考官”严格遵照“党性最强、作风最正、工作出色”要求,经得起名誉、地位、权力和金钱的考验,一切按照规章制度办事。凡是认真,从不讲情面,容不得不良更听不惯空话、大话,假话、鬼话。经常还要扮演“黑脸包公”的角色,甚至使用铁的手腕,才能严格管理、秉公执纪,抵制和狠刹各种歪风邪气,维护干部考察工作的纪律性和纯洁性。当然,这类“铁匠型”考官,我们是鼓励的、发扬的、学习的,有了他们铁面无私、一视同仁地工作在前,创造和保障了干部考察的干净环境,才能为选拔出忠诚干净担当的干部把好关、铺好路。

  甘当木匠型--“木匠”型“考官”是指对干部考察中存在的歪风邪气、不良行为等睁一只眼闭一只眼,熟视无睹,得过且过的一些人。有些“考官”不学木匠“木直中绳”的本质东西,却学来了木匠放墨线的姿态形式,做事睁一只眼闭一只眼,缺乏责任感。有的“考官”对违规违法不作为等行为装不知、不上报、不处理、不解决,怕反映真实情况外传后,遭到打击报复,;有的“考官”出于“人选已定,问了也白问”、“不伤人”、“多一事不如少一事”等心理,对被考察对象的情况要么一味点头称是,要么是三缄其口,根本不说不利于考察对象的意见。即使个别的人说出了一些反映缺点的意见,在形成考察结论时,因不代表主流往往被当成个别意见而未能被综合考虑。如此一来,干部考察时就更难听到反映实质性缺点和问题的意见,致使考察结果出现“庸者上岗”、“带病上岗”现象,给地方事业发展带来隐患和损失。

  愿当泥水匠--“泥水匠”俗称“老好人”,乐于“帮助”他人,善于“搭桥引线”。但是,在具有较强政策性和法律性的干部考察中,“老好人”的“帮助”既害了自己也害了别人,搭起的桥梁也会瞬间垮塌,让“搭桥过桥”的人坠入深渊。一些“泥水匠考官”组织观念、政治意识和大局意识淡薄,“交情”胜过“法情”,在干部考察中,一些与考察对象关系特“铁”,甚至平时就有“交往”,于是主动给考察对象穿针引线,说情打招呼,出谋划策,替自己的“哥们”故意营造大局已定、先入为主的氛围,事先“划好圈子”、“定好调子”;即使了解到一些真实情况也隐瞒不报,或者听任考察对象摆布,找来参加考察谈话的全是被考察对象“信得过”的人,有人即使本来有“话”要说,看到是这样的“考官”,也就不敢再说了。

  综上所述,启示非浅。在干部考察队伍中,应大力培养自身过硬、敢于碰硬的“铁匠精神”;杜绝“木匠放墨线”和“泥水匠老好人”姿态形式。

  一要严格选好考察人员。要明确干部考察人员的标准和条件,选拔时严格审核挑选,重点选用那些思想政治素质较好、政策理论水平较高、综合分析和写作能力较强,具有全局观念和作风扎实的干部,以提高干部考察队伍的整体素质。

  二要提高考察人员的思想政治素质。要引导考察人员深入学习政治理论知识,加强思想政治教育,端正思想作风,认真贯彻执行党的干部工作方针政策,适应新时期干部考察工作的需要。

  三要提高考察人员的业务能力。要由组织部领导和经验丰富的中层干部给干部考察人员讲解考察的方法、程序,考察的新规定、新要求,考察工作纪律以及如何准确考察干部的主要缺点和不足等内容,不断提高干部考察人员的技能。

  四要创新其他相关制度。首先要审查现有制度中与干部考察要求不相适应、不相衔接之处并加以完善;其次要严格实行“考官”本地使用和异地调用科学结合的制度;再是要根据需要,建立新的相关制度,如“考官”队伍的建设和使用制度、教育培训制度、工作制度、纪律制度、考察责任追究制度等一系列制度。

  

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