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  • 选出好干部 配强好班子
  • http://www.newssc.org时间:2018-05-15 10:19来源:四川新闻网
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◎本报评论员

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。党的十八大以来,甘孜州全面落实从严管党治吏总要求,持续巩固发展良好政治生态,坚持用好干部标准,着力打造一支明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的民族地区好干部队伍。

用人导向是旗帜、是标杆。干部怎么选、班子怎么配,是社会关注的焦点,是干部群众评价组织是否公平公正的“度量衡”。甘孜州注重在脱贫攻坚一线、反分维稳一线、重大项目一线和艰苦复杂环境一线识别、培养、选拔干部,一批表现优秀的贫困村“第一书记”走马上任,一批敢于担当的五明佛学院宣讲整治干部提拔重用,一批在“六大战略”中实绩突出的干部履新履责,一批长期在高海拔地区勤勉奉献的干部轮岗交流。鲜明的用人导向,让那些不担责、不干事的“逍遥官”“太平官”逐步丧失了晋升空间。

风清则气正,好的作风才能选好的人。匡正选人用人风气是选好配强领导班子的重要保证。巡察工作开展以来,我州发挥巡视“利剑”作用,扎实开展选人用人专项检查,持续规范选人用人程序,大力整治为官不为等问题现象。近距离了解干部、常态化研判班子,听其言、观其行,立体知人、辩证识人。扩大“12380”影响力,建立电话、信访、网络“三位一体”举报体系,坚决查核督办违规用人案件。突击开展选人用人理论知识专项测试,以“红脸”“出汗”的方式提高选人用人专业素养。严肃追责问责,明确党委、党组书记、组织人事部门、纪检监察机构等各方责任,让“有权必有责,有责要担当,失责必追究”成为选人用人常态。

欲知平直则必准绳,欲知方圆则必规矩。制度建设必须贯穿选人用人全过程,才能保证科学精准识别干部。干部选任“1+5”办法,让程序公开透明,确保选任经得起检验;干部监督“五个办法”,让监督无处不在,构建完整封闭选任“链条”;科级领导干部破格办法,让破格的3个条件、不能突破的5种情形更加明确,有效遏制了以“破格”之名,做“出格”之事的现象;防止乡科级干部“带病提拔”办法,严把政治关、廉洁关、勤奋关和品行关,正本清源、纯洁队伍,进一步提升了选人用人公信度。

水不激不跃,人不激不奋。正向激励是引导干部奋发有为的重要基础,过去5年,我州从解决干部工作生活困难出发,建立完善正向激励机制,延长干部休假时间,落实全覆盖谈心谈话,提高体检标准,建设职工食堂,推行高海拔到低海拔轮岗交流,开展领导干部心理疏导,出台容错纠错实施办法,一系列关爱举措如雨后春笋,干部精神面貌焕然一新,广大干部干事创业激情明显高涨。甘孜日报

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