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  • 甘孜州全链条推进人才振兴
  • http://www.newssc.org时间:2018-06-28 10:59来源:四川新闻网
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四川新闻网甘孜6月28日讯(杨梅)为着力破解因经济发展滞后、区位劣势明显、平台载体缺乏带来的引才难、留才难、人才支撑乏力等问题,近日,甘孜州委州政府印发《关于实施人才振兴工程加强人才队伍建设的意见》,从加强人才定向培养、人才引进与培育、人才发展体制机制改革、人才发展平台建设提出19条具体措施,以人才振兴实现发展振兴。

“三大计划”壮大基层人才队伍,紧缺人才定向培养计划。

瞄准教育、卫生、农业、林业、审计、规划建设等14个领域人才需求,采取定向招生、定向培养、定向上岗方式,免费定向培养紧缺专业人才,到2020年定向培养紧缺专业大学本科生1000名,高职(专科)技能人才2800名,乡村实用人才660名,村医390名。大中专毕业生回引计划。引导本州籍高校毕业生报考“三支一扶”计划等服务基层项目回州工作,服务期满,考核合格,可考核招聘到服务所在地县乡事业单位;采取放宽公开招录(聘)学历门槛、职称条件、加试藏语和限定本州户籍等方式,提升本州籍大中专毕业生公开招录竞争优势;开发公共管理和社会服务公益性岗位,促进本州籍大中专毕业生回州就业,到2020年,促进6000名大中专毕业生实现就业,建设一支能扎根、带不走的人才队伍。人才智力援助计划。坚持“输血”与“造血”相结合,深化区域对口帮扶、人才对口帮扶、产业帮扶“三个机制”,每年争取200名专业人才、200名科技人才智力支持,建设一支对接州外、眼界开阔的人才队伍。

“四大工程”推进人才培养储备,高端人才引育工程。

常态推进“百千万康巴英才工程”“硕博人才进甘孜行动”,刚性引进急需紧缺高层次人才;坚持“不求所有、但求所用,不求常在、但求常来”原则,扎实推进柔性引才,对做出突出贡献的,最高给予20万元奖励,给予引进的创新创业团队50至100万元项目资助,对入选国家和省重大人才计划的高端人才和团队给予5至30万元奖励;在事业单位探索实行引才年薪制、协议工资制等模式,稳步提高人才待遇。人才在职提能工程。每3年对全州干部人才轮训一遍,每5年对全州专业技术人员轮训一遍,对取得国家认可学历文凭的,学费由单位报销;强化农村实用人才素质提升,推进“一村一幼”“一村一医”“一村一名农技员”“一户一名技能手”全覆盖培训,实现有劳动能力的贫困家庭至少有一个劳动力掌握一门就业技能。企业经营管理人才提升工程。每年选派5名企业家培养对象到上级党校和干部学院研修,15名企业经营管理人才到省属国有企业对标学习和重点园区、大型企业开展顶岗锻炼,对在州注册的规模以上企业刚性引进高端人才每年给予30至50万元引才补助。青年人才储备工程。分行业、分系统建立优秀青年人才库,实行动态管理、重点培养、择优使用,到2020年实现优秀青年人才入库2000人,到2025年入库5000人。

“三大平台”促进人才作用发挥,厅州校州院州战略合作平台。

深化与清华大学、西南民族大学、省农科院及对口支援省市高校、科研院所等的战略合作,加强人才招引、人才培训、智力支持,推进成果转化和产业转型发展。政产学研用协同创新平台。围绕全州重大战略实施和重点产业发展,建设一批重点实验室、工程(技术)研究中心,给予新建重点实验室、技术研究中心10至20万元科研设备补助,提升全州科研水平和科技成果转化能力。人才创新创业孵化平台。支持建立人才创新创业孵化平台,加大未就业大中专毕业生创新创业扶持力度;搭建州、县(市)、高校、企业、金融机构等共同参与的创新创业项目征集和公共服务平台;出台人才创新创业金融支持办法,在项目资助、创业扶持、股权投资、财政贴息、融资担保等方面给予综合资助。

“五大机制”激发人才创业活力,人才分类评价机制。

建立以品德、能力、实绩、贡献为导向的人才评价机制和以同行评价为基础的职称评价机制,试行基层专业技术人才申报职称单独分组、单独评审、单独确定结果,探索建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称制度。优化编制岗位管理机制。采取聘任制方式招录急需紧缺专业大学毕业生进入公务员队伍,允许州县机构根据实际需求,设立人才专项编制;鼓励基层事业单位通过特设岗位引进急需紧缺专业人才,探索“岗编分离”,促进专业技术人才向基层和一线流动。人才优先发展试验区机制。推进人才优先发展试验区建设,围绕人才引进与培养、人才编制与岗位管理、人才发展体制与机制改革等先行先试,为深化人才发展体制机制改革积累有益经验。人才发展优先保障机制。各县(市)建立不低于100万元的人才发展专项资金,鼓励有条件的县(市)、产业园区加大人才公寓建设,建立高端人才来州工作家属就业、子女入学、医疗保障等“绿色通道”,为各类高层次人才提供全方位服务。人才制约退出机制。发挥用人单位主体作用,规范用人单位与人才之间的契约行为,运用市场化手段评价、激励人才,支持各县(市)、各部门、各行业及用人单位建立人才制约退出机制,实现优胜劣汰。

 

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