四川新闻网消息 为健全完善州属国有企业“员工能进能出、收入能增能减、人员能上能下”的工资决定机制和收入分配机制，甘孜州国资委采取“三项措施”进一步加强国有企业工资总额管理工作。

一是完善制度，健全分配机制。结合全州国有企业实际情况，修订完善《甘孜州州属监管国有企业工资总额管理实施办法（试行）》，以制度为准绳，依法依规对国有企业年度工资总额进行管理，禁止出现自定标准、超提超发、超额滥发。

二是坚持考核，确定工资总额。坚持“一企一策”原则，考核期初，与企业签订《企业负责人年度经营业绩目标责任书》，固化企业年度经营目标任务；考核中期，开展监督检查，季度分析国有企业经济运行情况，掌握主要指标增减变动，加强财务监督，促进企业降本增效；考核期末，组成考核组对企业年度经营业绩“基本指标、分类指标、综合指标”完成情况进行考核，依据考核结果、全州国有企业在岗职工平均工资水平、年度企业工资指导线核定国有企业工资总额。

三是专项检查，规范总额管理。州薪酬改革领导小组聘请中介审计机构对州属国有企业年度工资内外收入开展专项审计监督，审计州属国有企业4户，出具审计报告4份，揭示问题7个，督促问题整改落实7个，促进国有企业工资总额管理规范化。（甘孜州国资委）