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甘孜州三项措施加强国有企业薪酬管理

时间:2021-12-01 23:05 来源:四川新闻网
编辑:刘浩然

     四川新闻网消息 为健全完善州属国有企业“员工能进能出、收入能增能减、人员能上能下”的工资决定机制和收入分配机制,甘孜州采取“三项措施”进一步加强国有企业薪酬管理工作。

  完善制度,健全分配机制。结合全州国有企业实际情况,修订完善了《甘孜州州属监管国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》及配套考核实施细则,以办法为准绳,依法依规对国有企业薪酬进行考核管理,杜绝自定标准、超提超发、超额滥发。

坚持考核定薪酬。坚持“一企一策”考核制度,考核期初,与企业签订《企业负责人年度经营业绩目标责任书》,固化企业年度经营目标任务;考核中期,开展监督检查,季度分析国有企业经济运行情况,掌握主要指标增减变动,加强财务监督,促进企业降本增效;考核期末,组成考核组对企业年度经营业绩“基本指标、分类指标、综合指标”完成情况进行考核,依据考核结果全州国有企业在岗职工平均工资水平、年度企业工资指导线核定国有企业薪酬。

监督检查,规范总额管理。坚持“两公开、两备案、两报告、两监督”制度,由州薪酬改革领导小组牵头开展州属国有企业负责人薪酬执行情况和工资内外收入专项监督检查,聘请中介审计机构对州属4户国有企业开展专项审计监督,出具专项审计报告4份,批露问题4类16个,督促问题整改落实16个,督促15户州属国有企业在主流媒体网站公开企业负责人薪酬发放情况,提高公众知情权和监督权。

(甘孜州国资委供稿)