四川新闻网消息  九龙县“三张感情牌”助力人才“引、用、留”。

一是“乡情”引才。重视对“本土人才”的发掘引用，围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点中心工作用智用人。加强情感投入，降低引才“门槛”，依托“康巴英才雄鹰计划”“深度贫困县人才振兴工程”等活动打出“亲情牌”。政策支持本土人才回乡就业，在事业单位考试中，拿出部分岗位特向本地户籍考生招考，增强外流人才回乡积极性。2015年以来，共引进各类人才426人，培养人才1580余人。

二是“仕情”用才，。畅通引进人才的职称评定、职务晋升渠道，把学历与能力、专业与专长相结合，坚持人才评价标准多元化，并建立由“品德+知识+能力”要素构成的人才评价指标体系，增强引入人才的“被认同感”。建立“优秀年轻干部人才库”，通过“定期考核+日常评价+动态管理”的模式选拔出一批优秀年轻人才，在开展重要工作任务时抽调人才库成员，增加对年轻人才的历练，加快年轻人才的成长进步。目前，人才库中的120余名年轻人才已优先提拔40余人，占比达30%。

三是“亲情”留才。针对高层次创新创业人才和急需紧缺特殊人才，在户籍、家属就业、子女入学、就医、职称评聘等方面享受优惠政策和便捷服务。对入选“百千万康巴英才工程”的高、中端人才，分别实行每月0.3万元、0.1万元的康巴英才奖励；对引进的专业技术类高端人才，与用人单位签订10年以上聘用(劳动)合同，按照等级一次性给予安家补助。2015年以来，累计发放各类人才发展资金200余万元。