雅江县选调生跨域研学 解锁乡村振兴“成功密码”

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2025年，雅江县委组织部创新采用“现场教学+集中研讨+实践赋能”的培训模式，组织选调生开展培训活动。选调生们跨越甘孜、阿坝、成都三地，足迹遍布7县（区）12个典型点位，沉浸式学习基层治理、乡村振兴、党建引领的实践经验。

培训聚焦“学先进、找差距、明方向”目标，构建起“高原特色产业+红色文化传承+重建样板+城市社区治理”的多维研学矩阵。选调生们在边走边看、边学边思中实现视野迭代，为扎根雅江、服务基层的青春之路注入动能。

打造多维研学“实景课堂”

在雅江县祝桑乡牦牛育肥园区，选调生们与养殖户、合作社负责人深入交流，详细拆解“一园五基地”建设框架下“企业+合作社”的联农带农逻辑。

“只有深入基层一线才能走进群众、体察民情。”参与培训的选调生表示，通过与当地群众面对面交流，掌握了第一手的村情民意资料。

在小金县达维镇的红军会师旧址前，选调生们循着红军足迹重走会师路，在红色文化熏陶中汲取奋进力量。他们还系统学习了“双组长”制、“一中心一张网十联户”等治理模式的实践智慧。

成都市温江区岷江村的“农业+文旅”融合画卷、双流区广都社区的现代化治理实践，更让选调生们看到了乡村振兴与城市治理的多元可能，收集到一批可借鉴、可复制的“实战经验”。

锤炼基层履职“硬核本领”

产业发展是乡村振兴的核心引擎。本次培训重点聚焦先进产业融合路径，祝桑乡奔达村“蔬菜基地+露营基地+酒店”的经营模式、松茸村“一茶一站两基地”的集体经济发展思路，为选调生们提供了破解产业发展瓶颈的“鲜活样本”。

基层治理是服务群众的“最后一公里”。选调生们深入探究“微网实格”“五线工作法”等创新机制，详细了解营盘村“三包网格责任制+党员移动探头”的治理成效，吃透岷江村“1+3+3+20+N”组织体系的运行逻辑，为优化雅江基层治理效能找到了“对症良方”。

从黄龙溪社区“党建+景区管理”的高效协同，到奔达村“党建聚民心促发展”的生动实践，一个个鲜活案例体现着党建引领发展的动能，坚定了选调生“抓党建促发展”的工作信念。

把握实践调研“三个要点”

在调研前，选调生们结合所任职村的实际情况精准选题，明确调研重点内容、研究对象和研究目的，做好相关理论、政策知识储备。

选调生还通过征求意见、发放问卷、走访座谈等方式，理清思路，确定适合国情调研的方法，以应对可能出现的各种突发状况。

激活干事创业“内生动力”

本次培训旨在创新构建“前置准备+过程积累+后置输出”的闭环机制，促进选调生学以致用、知行合一。出发前，选调生们结合所任职村（社区）实际，提前梳理工作难点、明确调研方向。

调研途中，大家带着问题看、针对难题问，通过现场提问、座谈交流、实地记录等方式，全面收集经验做法与数据资料。围绕“雅江发展怎么干”开展多轮头脑风暴，碰撞出诸多务实管用的思路举措。

培训结束后，选调生们积极撰写调研报告，把“所见所闻”转化为“所思所悟”，把“学到的真经”转化为“干事的实招”。参训选调生表示，此次调研不仅让他们走出了“一亩三分地”，更找到了工作的“突破口”。

编辑：曾璐